@8400萬(wàn)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同范本來(lái)了！

近日，人社部發(fā)布了《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同和書(shū)面協(xié)議訂立指引(試行)》，明確了最新版勞動(dòng)合同、書(shū)面協(xié)議的范本和16條指引，對(duì)勞動(dòng)合同和書(shū)面協(xié)議的內(nèi)容、訂立方式及應(yīng)用等作出了明確規(guī)定。

目前，河北、廣東海豐、甘肅臨夏、安徽阜陽(yáng)、江西九江等地有關(guān)部門(mén)均對(duì)文件進(jìn)行公開(kāi)，并開(kāi)放勞動(dòng)合同等參考文本的下載。

【資料圖】

好

適用人群包括哪些？

誰(shuí)簽勞動(dòng)合同、誰(shuí)簽書(shū)面協(xié)議？

具體涉及哪些權(quán)利義務(wù)規(guī)定？

一起來(lái)看看吧

適用對(duì)象

根據(jù)通知，指引所稱(chēng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，是指線上接受互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)根據(jù)用戶(hù)需求發(fā)布的配送、出行、運(yùn)輸、家政服務(wù)等工作任務(wù)，按照平臺(tái)要求提供平臺(tái)網(wǎng)約服務(wù)，并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者。

指引所稱(chēng)企業(yè)是指平臺(tái)企業(yè)和平臺(tái)用工合作企業(yè)。

簽訂類(lèi)型

指引規(guī)定，企業(yè)要根據(jù)用工事實(shí)和勞動(dòng)管理程度，綜合考慮新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者對(duì)工作時(shí)間及工作量的自主決定程度、勞動(dòng)過(guò)程受管理控制程度、是否需要遵守有關(guān)工作規(guī)則和勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲辦法、工作的持續(xù)性、能否決定或者改變交易價(jià)格等因素，與符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，與不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者訂立書(shū)面協(xié)議。

簽訂形式

在簽訂形式方面，勞動(dòng)合同、書(shū)面協(xié)議由企業(yè)與新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。

采用紙質(zhì)形式訂立的，由企業(yè)和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。采用電子形式訂立的，應(yīng)當(dāng)符合法定要件，企業(yè)要確保勞動(dòng)者可以使用常用設(shè)備隨時(shí)查看、下載、打印完整內(nèi)容。

何時(shí)簽訂

針對(duì)勞動(dòng)合同和書(shū)面協(xié)議的具體簽訂時(shí)間，指引指出：

企業(yè)應(yīng)當(dāng)與符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

平臺(tái)企業(yè)與不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者訂立書(shū)面協(xié)議，可以在勞動(dòng)者注冊(cè)平臺(tái)個(gè)人賬戶(hù)時(shí)訂立，也可以在勞動(dòng)者執(zhí)行工作任務(wù)前訂立。

具體內(nèi)容

勞動(dòng)合同：明確用人單位和勞動(dòng)者的基本信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等事項(xiàng)，可以約定試用期、培訓(xùn)、福利待遇等其他事項(xiàng)。

書(shū)面協(xié)議：一般包括平臺(tái)企業(yè)和勞動(dòng)者的基本信息、訂單推送與確認(rèn)、報(bào)酬、服務(wù)時(shí)間與休息、職業(yè)保障以及協(xié)議的變更、解除和違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決等事項(xiàng)。

其他規(guī)定

平臺(tái)企業(yè)委托經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者提供人力資源管理服務(wù)的，經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)可以作為第三方，與平臺(tái)企業(yè)、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者協(xié)商訂立三方書(shū)面協(xié)議，在協(xié)議中明確其受平臺(tái)企業(yè)委托承擔(dān)的人力資源管理和服務(wù)職責(zé)。訂立三方書(shū)面協(xié)議，不改變平臺(tái)企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的用工主體責(zé)任。

個(gè)人依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不適用該指引。

小編查看《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同參考文本》《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者書(shū)面協(xié)議參考文本》《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者書(shū)面協(xié)議文本（三方）》等三個(gè)示范文本發(fā)現(xiàn)，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等，均有明確表達(dá)。

工作時(shí)間如何規(guī)定

《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同參考文本》第五條規(guī)定，乙方每日累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。第八條規(guī)定，甲方安排或同意乙方加班的，應(yīng)依法安排補(bǔ)休或支付加班工資。乙方每日累計(jì)工作時(shí)間滿8小時(shí)后甲方繼續(xù)派單的，視為安排乙方加班。

《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者書(shū)面協(xié)議參考文本》第十二條規(guī)定，配送、出行等行業(yè)，乙方連續(xù)接單時(shí)間達(dá)到4小時(shí)的，系統(tǒng)會(huì)發(fā)出疲勞提示，甲方停止推送訂單20分鐘。

勞動(dòng)保障如何規(guī)定

《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同參考文本》第十三條規(guī)定，甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，依法應(yīng)當(dāng)為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者書(shū)面協(xié)議參考文本》第二十一條則規(guī)定，甲方承諾堅(jiān)持算法取中原則，算法規(guī)則的制定以保障乙方安全健康為基本前提，強(qiáng)化惡劣天氣等特殊情形下的算法優(yōu)化和安全提示。

文件意義

近年來(lái)，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者群體不斷擴(kuò)容。根據(jù)最新公布的第9次全國(guó)職工隊(duì)伍狀況調(diào)查，我國(guó)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者已達(dá)到8400萬(wàn)人，主要是貨車(chē)司機(jī)、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)、快遞員、外賣(mài)配送員等群體。

此次發(fā)布的指引，在社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇上，明確將職業(yè)傷害保障制度寫(xiě)入文件，解決新業(yè)態(tài)從業(yè)人員職業(yè)傷害保障問(wèn)題，填補(bǔ)現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)制度的缺失。

溫馨提示

伴隨著指引的出臺(tái)，各地政府部門(mén)的相關(guān)舉措也會(huì)隨之出臺(tái)，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者將告別權(quán)益“裸奔”的時(shí)代。

同時(shí)提醒各位勞動(dòng)者，應(yīng)仔細(xì)查看現(xiàn)已公布的示范文本內(nèi)容，明確訂立勞動(dòng)合同還是書(shū)面協(xié)議，對(duì)各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)提示、權(quán)利義務(wù)規(guī)定做到提前掌握，保留簽訂文本時(shí)的各項(xiàng)證明材料。

關(guān)鍵詞：