節后返程就業高峰來臨 58同城攜為招聘企業“把脈”人才需求

近日，58同城、趕集直招發布《2023年返城就業調研報告》，聚焦1990年-2004年齡段出生就業群體，從人才畫像、擇業偏好、未來規劃等多維度，對2023年職業發展新趨勢進行剖析，為招聘企業“把脈”人才需求，實現人崗精準對接提供價值參考。

近20%的人春節后改變工作狀態，53.9%職場人有存款

根據58同城、趕集直招調研報告，1990年-2004年出生就業群體中，一線、新一線城市的職場人男女比例均衡，90后職場人居多，學歷以本科為主，占比36.2%。情感狀況上看，單身占比最高，為43.4%，已婚職場人中，27.1%需要撫養教育孩子，存在一定經濟壓力。基于此，有近20%的人欲春節后改變工作狀態。

調研發現，無論是在同城市換工作，還是換城市求職，主要原因皆與經濟密不可分，同城市換工作的職場人主要出于生活成本、工資福利的考慮，占比分別為45%、41.1%。而換城市求職的職場人中，35.5%是想換個新環境，29%則是因為物價等生活成本問題。從工作狀態來看，工作壓力大、行業前景堪憂、晉升通道不清晰是讓職場人喪失工作熱情，繼而選擇換工作的內在因素。

從薪資水平來看，總體月薪集中在5001-8000元的比例最高，平均月薪為7304.7元，在職場打拼數年的90后平均月薪要明顯高于00后。受市場不確定性因素影響，存款成為職場人安全感的一大來源。

根據調研，1990年-2004年受訪者中，53.9%的職場人有存款，其中39.4%的職場人有存款而無負債，有存款的職場人中，48.6%的存款規模在10萬以內，18.7%的有10-15萬，呈現隨著存款規模增加比例遞減的趨勢。存款方式以銀行活期/定期存款、余額寶/零錢通及基金投資的穩健型存儲投資方式為主。

除了聚焦當下就業形勢，58同城還充分發揮資源、技術、品牌優勢，持續優化一站式招聘服務體系，為用戶提供全方位的招聘服務體驗。在2023年返工潮到來之際，58同城攜薪動節重磅回歸，通過聯合眾多知名企業，為求職者帶來海量優質崗位，不僅幫助招聘方有效緩解用工壓力，還讓更多求職者奪得2023年人才市場先機。

未來，58同城招聘將更加緊密圍繞經濟發展趨勢、企業招聘及人才求職痛點，從智能化、一體化服務、海量資源投放等多維發力，助力招聘供需兩端高效連接。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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