東方出臺十條措施激勵駐村干部苦干實(shí)干奮勇爭先

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新海南客戶端、南海網(wǎng)8月28日消息（記者 李紹遠(yuǎn)）近日，東方市出臺《關(guān)于進(jìn)一步激勵駐村第一書記和工作隊員在鄉(xiāng)村振興中苦干實(shí)干奮勇爭先的十條措施》（以下簡稱《十條措施》），從政治激勵、提升能力、松綁減負(fù)、嚴(yán)明紀(jì)律等方面持續(xù)發(fā)力，推出十條具體措施，激勵激發(fā)駐村第一書記和鄉(xiāng)村振興工作隊員主動融入基層，實(shí)干擔(dān)當(dāng)作為，助力鄉(xiāng)村全面振興。

堅持政治激勵與典型帶動并用，讓駐村干部“敢想更敢為”。《十條措施》提出，堅持在鄉(xiāng)村振興一線培養(yǎng)使用干部，對在考評考核和重大任務(wù)中表現(xiàn)優(yōu)秀的駐村干部，優(yōu)先給予提拔使用和發(fā)展入黨。對事業(yè)單位選派的工作隊員，駐村經(jīng)歷等同于專業(yè)工作經(jīng)歷，作為職稱評定、崗位聘任的重要依據(jù)。加大從第一書記和工作隊員中選樹典型力度，大力表彰苦干實(shí)干、奮勇爭先的駐村干部，推動駐村干部見賢思齊，力爭上游。堅持“三個區(qū)分開來”，落實(shí)容錯糾錯機(jī)制，支持鼓勵駐村干部在鄉(xiāng)村振興工作中開拓進(jìn)取、大膽嘗試，切實(shí)激發(fā)駐村干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

堅持紀(jì)律約束與人文關(guān)懷并舉，讓駐村干部“駐身更駐心”。《十條措施》規(guī)定，駐村干部駐村任職期間，必須嚴(yán)格遵守考勤和請銷假制度，做到吃住在村、工作在村。強(qiáng)化紀(jì)律約束，明確違反駐村紀(jì)律的四大情形，對在各類督查檢查中發(fā)現(xiàn)存在駐村“走讀”、擅自脫崗、不擔(dān)當(dāng)不作為等問題的，分級分類給予問責(zé)處理，推動駐村干部嚴(yán)守紀(jì)律、積極履職。加強(qiáng)人文關(guān)懷，派出單位每年要組織駐村干部開展一次體檢，定期跟蹤了解駐村干部的身體和心理狀況，幫助駐村干部解決好工作生活和家庭的困難問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要常態(tài)化開展“向組織說說心里話”活動，幫助解決合理訴求，主動為駐村干部排憂解難。

堅持基層減負(fù)與能力提升并重，讓駐村干部“善做更善成”。《十條措施》明確，嚴(yán)格落實(shí)中央、省委關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的有關(guān)要求，進(jìn)一步規(guī)范考核事項和優(yōu)化考核方式，最大限度減少不必要的會議、表格填寫、材料報送等，切實(shí)減輕基層負(fù)擔(dān)，讓駐村干部把時間和精力用在服務(wù)群眾、推動鄉(xiāng)村發(fā)展上。采取“大小班”培訓(xùn)、外出考察學(xué)習(xí)、工作例會學(xué)習(xí)等方式，對駐村干部進(jìn)行全覆蓋輪訓(xùn)，不斷提高駐村干部理論水平和工作能力，推動鄉(xiāng)村振興各項任務(wù)順利完成。建立鄉(xiāng)村振興工作隊“結(jié)對幫扶”機(jī)制，讓“先進(jìn)”工作隊和“后進(jìn)”工作隊結(jié)成幫扶對子，采取“強(qiáng)幫弱”“大帶小”的方式，著力推動“后進(jìn)”變“先進(jìn)”。

堅持規(guī)范管理與強(qiáng)化保障并行，讓駐村干部“見行更見效”。《十條措施》要求，充實(shí)市鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）兩級鄉(xiāng)村振興工作隊管理工作力量，加強(qiáng)駐村干部的管理考核、監(jiān)督問效工作，大力懲處“躺平式”“走讀式”的駐村干部。落實(shí)“兩單三聯(lián)四幫”工作機(jī)制，派出單位主要領(lǐng)導(dǎo)要定期到派出干部駐點(diǎn)村莊調(diào)研、聽取匯報、談心談話，定期幫助協(xié)調(diào)解決突出問題。強(qiáng)化駐村第一書記和鄉(xiāng)村振興工作隊員責(zé)任捆綁，明確駐村第一書記和鄉(xiāng)村振興工作隊員工作責(zé)任，進(jìn)一步強(qiáng)化工作隊員集體責(zé)任感和榮譽(yù)感，推動形成駐村幫扶合力。全力保障好駐村干部工作經(jīng)費(fèi)、生活補(bǔ)貼和休息休假權(quán)利，改善駐村工作生活條件，讓駐村干部安心駐村、舒心工作。

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