“工作十年沒休過年休假”？帶薪休假不該總是“紙面福利”

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據工人日報報道，在今年的全國兩會上，全國政協總工會界別三位委員呼吁，“強制實施帶薪年休假相關政策，避免長時間勞作給職工身心帶來不利影響，讓職工享有更多的休閑時間和更豐富的精神文化生活”。這一話題沖上熱搜，引發網友熱議。

帶薪年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。這一制度早就是勞動者的基本權利，從1995年開始，《勞動法》就規定了勞動者享受帶薪年休假的條件；《職工帶薪年休假條例》、《國民旅游休閑綱要（2013-2020年）》等也都有落實帶薪年休假的詳細規定。積極落實帶薪年休假制度，不僅是法律的要求，也有利于提升職工的工作積極性和生活品質；不僅能夠增強勞動者的獲得感、幸福感，還可以破解假期的擁堵局、促進旅游消費等，可謂一舉多得。

但提及帶薪年休假，總是讓人既愛又恨，愛的是有年假，恨的是假難休。近年來，隨著帶薪年休假制度深入人心，企事業單位貫徹落實的情況已有改善，但必須承認的是，部分企業的執行情況并不盡如人意。據報道，有的基層公務員入職四年只休過一次年假，近日甚至有企業特意宣傳員工18年從不請假。不少網友表示，“十年了，沒休過年假”、“根本不讓請假”……年休假似乎成了一紙空文。難以兌現的假期，其實也影響企業自身發展。據了解，工作強度大、休息時間少，已成制造業職工流動性高、人才流失的普遍原因。江廣平委員調研發現，制造業職工休息休假需求強烈，但可望而不可及的年休假，成了橫亙在企業與勞動者之間的障礙。

為什么帶薪年休假制度久久難以徹底落實？原因多種多樣。對于部分企業，特別是一些小型企業來說，員工休假勢必會帶來崗位人員空缺以及用工成本增加，從而影響企業的生產和運轉，也就難免缺乏落實的主動性；同時一些勞動者怕影響就業崗位、工資收入、職級晉升等，不敢提、不愿休；還有的勞動者休假仍要加班，導致“休假比不休還累”。在現實困境面前，帶薪年休假制度只能一再被擱置。

不可否認，企業有巨大的人力成本壓力，但這不是規避帶薪年休假的理由。落實這一法定制度，不僅是企業的責任，也是監管部門的職責。強制帶薪休假，無疑可以加強對企業執行年休假制的約束。此外，正如三位委員所建議的，應當適度提高對違法行為的行政處罰標準，增加企業違法成本；另一方面，要為維護職工利益提供更多幫助。退一步說，即便職工本人同意不休假，企業也應該按照規定計算未休年休假工資。

在追求美好生活的道路上，帶薪年休假是重要一環；讓勞動者擁有自己的年休假，不應該總是一道難以邁過的坎。

關鍵詞： 帶薪休假 休息時間 文化生活