勞動合同簽訂的時間如何規(guī)定的？終止勞動合同補償金如何計算？ 天天快資訊

一、簽勞動合同應該注意什么?

1、勞動合同簽訂的時間。自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。

2、勞動合同的期限。勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同

3、對非全日制用工要特別注意。非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。 用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔相關責任。

二、勞動合同期限怎么算?

勞動合同期限不是靠計算的，而是由雙方協(xié)商一致確定的。試用期的最長期限是根據勞動合同的期限來確定的，具體可以參考勞動合同法第十九條規(guī)定。

三、終止勞動合同補償金標準是什么?

勞動合同法規(guī)定，經濟補金計算勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補的標準按職工月平均工資三倍的數(shù)額文付，向其支付經濟補絲的年限最高不超過十二年，此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解解除或者終止前十二個月的平均工資。

關鍵詞：