焦作溫縣多措并舉開啟人才集聚新局面

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近年來，焦作市溫縣深入貫徹落實中央、省委、市委人才工作會議精神，凝聚人才工作強大合力，壓緊責(zé)任鏈條，多措并舉構(gòu)建人才工作全新格局，推動全縣人才工作提質(zhì)增效。

緊跟“新形勢”，劃定“路線圖”。溫縣始終高度重視培育鄉(xiāng)村發(fā)展人才，開展以“頭雁領(lǐng)飛、雛雁預(yù)熱、賢雁幫帶、歸雁助力”為主要內(nèi)容的“四雁工程”，努力打造一支鄉(xiāng)村振興路上的帶頭人隊伍。實施頭雁工程，抓實支部書記隊伍。建立健全綜合考評機制與農(nóng)村黨組織書記縣級備案管理機制，推動農(nóng)村黨組織書記在鄉(xiāng)村振興中干事創(chuàng)業(yè)、成長成才。實施雛雁工程，建好村級后備干部隊伍。通過鄉(xiāng)村團組織推薦、村黨支部考察，將優(yōu)秀有志青年納入后備干部庫，采取以老帶新、集中培訓(xùn)、實崗操練等方式，助其提升工作本領(lǐng)。實施賢雁工程，發(fā)揮離任村干部作用。聘請經(jīng)驗豐富的離任村干部與新任村干部開展結(jié)對幫扶，助力推動鄉(xiāng)村振興工作。實施歸雁工程，抓強鄉(xiāng)土人才隊伍。

全面“優(yōu)生態(tài)”，踢開“絆腳石”。堅持以提升人才工作質(zhì)效為目標，緊盯教育、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)、工業(yè)、文旅產(chǎn)業(yè)等發(fā)展需求，精準匹配人才，尋找雙向結(jié)合的最大公約數(shù)，做好推動發(fā)展的大文章。征求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位意見，立足民生事業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要點，以“高精尖缺”為導(dǎo)向，精準施策、靶向引才，通過剛性引進、柔性合作等方式，千方百計引進合適人才，讓人才工作與經(jīng)濟社會發(fā)展同頻共振、互促互進。今年以來共引進高層次急需緊缺人才27名，其中為農(nóng)科所引進高層次種業(yè)人才、生物工程人才各1名。為鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道引進10名高層次急需緊缺人才，充實鄉(xiāng)村治理人才隊伍。常態(tài)化開展在外人才摸底調(diào)研工作，通過推介會、懇談會等活動，引導(dǎo)鼓勵優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

提升“保障力”，細化“責(zé)任田”。栽好梧桐樹，引得鳳來棲。不斷整合資源，搭建開發(fā)平臺，支持涉農(nóng)企業(yè)、農(nóng)民合作社、家庭農(nóng)場等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體發(fā)展。加大對新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體扶持力度，激活資金、資產(chǎn)、資源要素，增強鄉(xiāng)土人才歸屬感，吸引人才留鄉(xiāng)返鄉(xiāng)投資興業(yè)。重點圍繞市縣優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)及高端裝備制造等領(lǐng)域，積極爭取申報項目研發(fā)扶持資金資助。對全縣在外知名人士進行普查，并高標準印制《溫縣籍在外知名人士通訊錄》。同時建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部溝通聯(lián)絡(luò)在外人士工作機制，加強商會企業(yè)交往，通過不斷聯(lián)系溝通，定期舉辦在外知名人士座談會，邀請返鄉(xiāng)溫縣籍知名人士暢敘友誼，積極引導(dǎo)在外知名人士感受家鄉(xiāng)變化，在太極拳文化交流、文旅項目銜接、工業(yè)項目落地等方面助力家鄉(xiāng)發(fā)展。（史衛(wèi)全 路原潔）

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